Một sinh viên 21 tuổi không chỉ vượt qua các vòng phỏng vấn gắt gao của Meta và TikTok mà còn làm rung chuyển cả ngành công nghệ khi tự tay phát triển công cụ AI hỗ trợ ứng viên “qua mặt” nhà tuyển dụng. Cùng Ario tìm hiểu chi tiết về thông tin dưới đây nhé.
Từ ứng viên xuất sắc đến CEO startup gây tranh cãi
Chungin “Roy” Lee, sinh viên khoa học máy tính tại Đại học Columbia, đã nhận được lời mời thực tập từ Amazon, Meta và TikTok. Nhưng thay vì chấp nhận, Lee quyết định chuyển đến San Francisco để theo đuổi một tham vọng lớn hơn – sáng lập Interview Coder, một nền tảng AI giúp kỹ sư phần mềm “đối phó” với phỏng vấn kỹ thuật.
Sử dụng chính công cụ của mình, Lee đã chứng minh khả năng “qua mặt” hệ thống tuyển dụng khắt khe, làm dấy lên cuộc tranh luận nảy lửa về tương lai của AI trong tuyển dụng.
Interview Coder – Công cụ “hack” phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng đau đầu
Interview Coder được thiết kế để hỗ trợ ứng viên trong thời gian thực bằng cách:
- Phân tích câu hỏi phỏng vấn bằng AI tạo sinh
- Tự động viết và chỉnh sửa mã nguồn
- Giải thích chi tiết các đoạn code
- Vượt qua các công cụ phát hiện gian lận trên Zoom, Google Meet
Điều đáng nói, người phỏng vấn không hề hay biết ứng viên đang sử dụng công cụ này!
Cơn ác mộng của nhà tuyển dụng công nghệ
Kể từ khi ChatGPT ra mắt cuối năm 2022, hàng loạt công ty công nghệ đã cắt giảm nhân sự và ngày càng dựa vào AI để lập trình. Google tuyên bố hơn 25% code mới của hãng được viết bằng AI vào tháng 10/2024.
Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng của AI cũng đặt ra bài toán hóc búa: Làm thế nào để phân biệt ứng viên thực sự giỏi với những người chỉ biết dựa vào AI?
Các công ty lớn như Amazon, Google, Deloitte đã phải điều chỉnh quy trình tuyển dụng, trong đó có việc quay lại phỏng vấn trực tiếp để giảm nguy cơ gian lận.
AI – Công cụ hỗ trợ hay con dao hai lưỡi?
Dưới video quảng cáo của Interview Coder, hàng trăm bình luận bày tỏ sự ngưỡng mộ với Lee. Ngay cả những kỹ sư kỳ cựu cũng có ý kiến trái chiều. Yangshun Tay, cựu kỹ sư Meta, chia sẻ trên LinkedIn:
“Là người phỏng vấn, tôi rất tức giận. Nhưng là ứng viên, tôi lại ngưỡng mộ Lee. Những bài toán thuật toán máy móc này thực sự mệt mỏi!”
Interview Coder có giá 60 USD/tháng và đang trên đà đạt 1 triệu USD doanh thu mỗi năm. Với hơn 16.000 người dùng, rõ ràng Lee đã chạm đến một nhu cầu thực sự trong giới lập trình viên.
Tương lai nào cho tuyển dụng thời AI?
Lee cho rằng nếu các công ty đã tiên phong trong AI, họ không nên cấm ứng viên sử dụng AI khi phỏng vấn. Khi được hỏi liệu có lo ngại về việc AI làm suy yếu niềm tin vào ngành công nghệ không, Lee thẳng thắn trả lời:
“Bất kỳ công ty nào không thích nghi với thị trường sẽ bị đào thải. Nếu có công cụ tốt hơn, họ nên sử dụng nó. Vấn đề không nằm ở tôi, mà ở họ!”
Dù gây tranh cãi, không thể phủ nhận Interview Coder đang mở ra một kỷ nguyên mới – nơi AI không chỉ hỗ trợ mà còn thay đổi hoàn toàn cách chúng ta tuyển dụng và làm việc.
Nguồn: CNBC, FT
