Theo báo cáo mới nhất từ Liên đoàn Robot Quốc tế (IFR), Hàn Quốc hiện là quốc gia có tỷ lệ thay thế lao động bằng robot cao nhất, với hơn 10% lực lượng lao động tự động hóa trong các nhà máy đã được thay thế bằng robot. Điều này được chứng minh qua kết quả khảo sát thường niên của World Robotics 2024, công bố vào đầu tuần này.
Mật Độ Robot Toàn Cầu Lập Kỷ Lục Mới
Trong năm 2023, mật độ robot toàn cầu đạt kỷ lục 162 đơn vị trên 10.000 nhân viên, gấp đôi so với 7 năm trước (74 đơn vị). Đặc biệt, Hàn Quốc là quốc gia dẫn đầu xu hướng tự động hóa này với 1.012 robot trên 10.000 nhân viên, cho thấy rõ rệt sự chuyển đổi mạnh mẽ từ lao động con người sang robot tại các nhà máy. Kể từ năm 2018, Hàn Quốc đã gia tăng việc sử dụng robot với tốc độ 5% mỗi năm.
Các Quốc Gia Khác Trong Top 10
Đứng sau Hàn Quốc, Singapore xếp thứ hai với 770 robot trên 10.000 nhân viên. Trung Quốc, vượt qua Đức và Nhật Bản, xếp thứ ba với 470 robot, trong khi Mỹ đứng cuối trong top 10 với 295 robot trên 10.000 nhân viên.
Liên Minh Châu Âu: Tiên Phong Trong Áp Dụng Robot
Nếu nhìn vào các khu vực, Liên minh Châu Âu hiện đang là nơi áp dụng robot nhiều nhất trong sản xuất, với mật độ 219 robot trên 10.000 người. Các quốc gia như Đức, Thụy Điển, Đan Mạch và Slovenia đứng đầu về tốc độ tăng trưởng trong việc áp dụng robot và cũng góp mặt trong top 10 quốc gia có mật độ robot cao nhất thế giới.
Châu Á Cũng Đang Chuyển Mình Mạnh Mẽ
Ở khu vực Châu Á, mật độ robot là 182 trên 10.000 người, chủ yếu tập trung trong ngành sản xuất, với mức tăng trưởng 7,6% so với năm 2022. Các quốc gia như Hàn Quốc, Singapore, Trung Quốc và Nhật Bản đều có mặt trong danh sách những quốc gia tự động hóa hàng đầu.
Lời Kết
Takayuki Ito, Chủ tịch IFR, cho biết: “Mật độ robot là chỉ số quan trọng để đánh giá mức độ áp dụng tự động hóa trong ngành sản xuất toàn cầu. Chúng ta đang chứng kiến sự phát triển vượt bậc, và điều này sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới. Hy vọng bài viết Ario chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn có thêm nhiều thông tin về thị trường lao động công nghệ hiện nay.
